Hofkens HIG: voor ons is niks te vies

Hofkens HIG is al jarenlang actief als schoonmaakbedrijf. Inmiddels voeren honderden professionele Allesreiniger schoonmaakwerkzaamheden uit voor bedrijven door heel Nederland in verschillende branches. Met Hofkens HIG hoeft u zich geen zorgen te maken over vieze bedrijfsruimtes. 

Schoonmaakonderhoud in Tilburg of Den Bosch

Wilt u uw schoonmaakonderhoud uitbesteden? Omdat u geen tijd of capaciteit heeft? Heeft u dan al gedacht aan Hofkens HIG? Wij zijn een schoonmaakbedrijf in Tilburg en schoonmaakbedrijf in Den Bosch. Onze medewerkers snappen dat het hebben van een schone werkomgeving niet alleen fijn is voor uw medewerkers. Maar het is ook belangrijk voor de uitstraling van uw bedrijf. Hierdoor gaan onze Allesreinigers zorgvuldig te werk. En zorgen ervoor dat vieze kantoorruimtes tot het verleden behoren. 

Industriële reiniging

Wij staan voor: veiligheid, kwaliteit, flexibiliteit, servicegerichtheid en staan 24/7 voor u klaar. Dit is ook terug te zien in onze schoonmaakwerkzaamheden. Maar wat wordt er nu verstaan onder industriële schoonmaak? Denk hierbij niet alleen aan containerservice, maar ook aan onderhoudsstop in een industriële omgeving. Nieuwsgierig naar de andere mogelijkheden van onze diensten? Neem dan contact op. Wij leggen dit graag aan u uit en kiezen het dienstenpakket die het beste bij u past. Hofkens HIG, voor al uw reguliere schoonmaak in Tilburg en reguliere schoonmaak in Den Bosch.

Waarom Hofkens HIG?

Wij beschikken over verschillende certificaten, zoals ISO 9001, ISO 14001, SSVV en VCA**. Zo weet u zeker dat u krijgt te maken met experts op het gebied van schoonmaak. Tevens is Hofkens HIG de partner van diverse organisaties. Hierbij kunt u denken aan SIEV, Code verantwoordelijk Marktgedrag, Stichting Industriële Reiniging en Vereniging Schoonmaak Research. Zoekt u een schoonmaakbedrijf in Den Bosch of een schoonmaakbedrijf in Tilburg? Hofkens HIG staat 24/7 voor u klaar. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op. En wij maken een schoonmaakprogramma die het beste bij u past.

Met Hofkens HIG heeft u alle schoonmaakwerkzaamheden onder één dak. Bij ons kunt u altijd terecht. Wij zijn niet alleen een schoonmaakbedrijf in Tilburg, maar ook een schoonmaakbedrijf in Den Bosch. Bent u nieuwsgierig naar ons geworden? Wilt u meer informatie weten over al onze diensten? Neem dan contact met ons op.

https://www.hofkenshig.nl/

Onduidelijkheid

De ene persoon verdient meer dan de andere persoon, dit is iets wat altijd al zo geweest is. Men heeft nog weleens zijn twijfels of dit eigenlijk wel allemaal eerlijk is. Het gehele communisme is erop gebaseerd dat iedereen een gelijk salaris krijgt. Klinkt allemaal heel leuk en aardig toch blijkt dit systeem in de praktijk ook niet zo te werken. Maar of het terecht is dat een voetballer zoals Robin van Persie een bruto jaarsalaris heeft van 16,5 miljoen euro dat is weer een ander uiterste. Toch lijkt iedereen ons westerse kapitalistische systeem wel te accepteren zolang er maar duidelijkheid is. Mensen worden boos als er onduidelijkheid is over de salarisberekening. Nu zie je dat veel sectoren deze onduidelijkheid proberen te vermijden door middel van het afsluiten van een cao, zie als voorbeeld de bouw cao.

Nu kan je natuurlijk als bedrijf een derde partij inhuren die alle zaken omtrent salarissen regelt. Deze bedrijven zijn gespecialiseerd en kunnen ervoor zorgen dat alle onduidelijkheid verdwijnt. Een voorbeeld van zo’n bedrijf is het bedrijf CBBS, dat gevestigd is in Rijswijk- Den Haag. Naast het feit dat dit bedrijf de gehele loonverwerking in handen neemt kan het ook adviezen aan het managementniveau geven omtrent zaken die met salarissen te maken hebben. Want hoeveel salaris is nou verstandig om aan een starter te geven? Er zijn bepaalde startsalarissen waar aan gehouden moet worden, maar per bedrijf kan dit nog wel eens verschillen en dat zorgt voor verwarring. Wat natuurlijk ook meespeelt is hoeveel werknemers het bedrijf al in dienst heeft en met welke kosten het te maken heeft. CBBS kan hierin adviseren aangezien het veel kennis omtrent dit soort zaken in huis heeft. Zowel voor de werkgever als de werknemer zijn gegevens altijd inzichtelijk. Het bedrijf doet er kortweg alles aan om onduidelijkheid te voorkomen!

http://www.cbbs.nl

Vliegenvangers HACCP

 

Vliegenvangers HACCP

Vliegenvangers die je in wilt zetten in jouw horecaonderneming, moeten altijd voldoen aan de HACCP norm. Deze norm is ontstaan om die reden dat hygiene en veiligheid altijd gewaarborgd zijn. Vaak zijn de vangers die hier aan voldoen niet elektrisch. Elektrische apparaten laten namelijk bijna altijd vliegresten achter. Dit komt door de spanningsboog. Muggenvangers die wel geschikt zijn, zijn die met kleefplaat of vliegenlampen.

 

Vliegenvangers met kleefplaat

De vangers met kleefplaat die voldoen aan de HACCP eisen, beschikken vaak ook over UV-licht om ze te lokken. De kleefplaat zorgt voor het eliminatie gedeelte. Wanneer de vliegen hier eenmaal opzitten komen zijn niet meer weg. Ook zijn deze apparaten in de meeste gevallen voorzien van een opvangbakje, zodat alles discreet verloopt.

 

HACCP Vliegenlampen

In de meeste gevallen wordt er toch gekozen voor een vliegenlamp. Deze is vaak voorzien van een strak en discreet design en dus onopvallend. Ook zijn de lampen niet zo groot, zodat ze gemakkelijk in kleine ruimten geplaatst kunnen worden. Het bereik dat een lamp heeft verschilt enorm. Hoe groter het bereik, hoe hoger de kosten vaak ook zijn. Echter zit er op de meeste lampen 2 jaar garantie en worden de lampen altijd bijgeleverd.

 

Lees hier alles over de werking van de Dazenval H-Trap

 

Trouw

De loyaliteit van werkgevers naar werknemers is de laatste jaren, al dan niet onder invloed van de economische crisis, toch echt wel naar een dieptepunt gezonken. Andersom zijn werknemers eigenlijk best wel trouw naar hun werkgevers, dit blijkt uit de resultaten van een onderzoek van Great Place to Work. Hoewel de loyaliteit wel iets gedaald is geeft toch nog steeds 83 procent van de Nederlandse werknemer aan te willen blijven werken bij zijn dan wel haar huidige werkgever. De cijfers van dit onderzoek zijn over het algemeen altijd vrij accuraat aangezien aan het onderzoek ruim 29.000 mensen meedoen, verdeeld over 120 organisaties.

Loyaliteit is sowieso altijd een interessant onderwerp. Eigenaren van honden zijn vaak jaren bezig om een hond te trainen om echt loyaal te worden naar zijn baas. Met goede training lukt dit ook in bijna alle gevallen wel en ontstaat er een prachtig band tussen hond en baasje. Als ondernemer ben je natuurlijk altijd enorm benieuwd wat de winkel loyaliteit bijvoorbeeld is. Dit is tegenwoordig te meten  door middel van software die de Wi-Fi signalen van mensen registreert. Tevens kun je met behulp van deze software ook de winkelroute in kaart te krijgen.

Bij het onderzoek van Great Placet o Work werd er niet enkel naar dit onderwerp onderzoek gedaan, nee er werd naar nog veel meer interessante onderwerpen onderzoek verricht. Zo werd er bijvoorbeeld ook onderzoek gedaan naar gelijke behandeling op de werkvloer. Hieruit bleek dat ruim een derde van de werknemers vindt dat de manager bepaalde mensen voortrekt. Een ander interessant onderzoeksonderwerp was het team gevoel op de werkvloer. Dit blijkt wel goed te zitten want bijna 80 procent van de werknemers spreekt van een familie- of een teamgevoel. Maar liefst 85 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan te rekenen op collega’s en dit is natuurlijk een waanzinnig percentage.

http://www.crumbbase.nl/

Apps voor kappers en andere bedrijven

Steeds meer bedrijven moeten aan de ontwikkelingen van tegenwoordig gaan geloven, en zich aanpassen. Dit houdt onder andere in dat ze veel meer gebruik zullen moeten maken van het internet, en van de ontwikkelingen op het gebied van de mobiele telefoons. Een app laten maken is een goed voorbeeld van de ontwikkelingen op het gebied van telefoons.

Het maken van een app

Steeds meer bedrijven laten apps maken. Zo kunnen zij het contact met klanten verbeteren, de diensten verbeteren of hun klanten beter van dienst zijn. Voor iedere functie en doel is wel een geschikte app te maken. Het kan hierbij om verschillende soorten bedrijven gaan. Zelfs kappers gaan steeds meer overstappen op deze ontwikkelingen. Bijvoorbeeld door middel van een kappers app. Maar wat zou dit precies inhouden?

Apps voor kappers

Voor kappers zou het een goed plan zijn om een kappers app op te bouwen om klanten hun eigen afspraken in te laten plannen. Zo zou er door middel van een online agenda de mogelijkheid zijn voor klanten om afspraken via de app in te voeren. Zij hoeven dan niet meer telefonisch contact op te nemen, maar kunnen dit eenvoudig en snel op de mobiele telefoon doen. Dit is slechts een voorbeeld van een functie van een applicatie. Het zou natuurlijk ook mogelijk zijn om met deze app meer informatie te geven over de mogelijkheden van de desbetreffende kapper, en over hun diensten. Het is zo gek niet te bedenken of het is wel mogelijk op het gebied van de applicaties.

http://imediastars.nl/app/kapper