De focus binnen het bedrijf.

Je hebt gesolliciteerd naar een nieuwe baan en bent uitgenodigd voor een gesprek, maar je hebt geen flauw idee wat je nou eigenlijk kan vragen als salaris. Speciaal daarvoor kun je een salarisberekening laten uitvoeren.  Het bruto netto salaris wordt dan berekend waardoor je een helder overzicht krijgt van wat je kan vragen als salaris. Dit salaris wordt ook wel arbeidsloon, maandgeld of traktement genoemd. Het is in de meeste gevallen een financiële tegenprestatie voor het arbeid dat je levert. Dit loon wordt uitbetaald aan de werknemer door de werkgever. In sommige branches zit de online salarisadministratie nogal ingewikkeld in elkaar door de vele vertakkingen in de CAO’s. Loonadministratie moet je bijhouden als je personeel in dienst hebt. Hierdoor krijgt de belastingdienst inzicht in de gegevens over de medewerkers en alle loonbetalingen. Dit bestaat uit verschillende formulieren en berekeningen. Deze formulieren zijn loonstaten, loonstroken en jaaropgaven. Door deze formulieren goed te bewaren en op te slaan kun je het loon en verschuldigde bedragen berekenen. Om deze berekening zo compleet mogelijk te maken is het van belang dat je ook verminderingsbeschikkingen, loonbelastingverklaringen en door de werknemers afgenomen abonnementen en kaartjes voor het reizen met het openbaar vervoer bewaren. Maar ook de andere soorten beloningen moet je goed bewaren, zoals de afdrachtverminderingen, eindheffingen, verstrekkingen, onkostenvergoedingen en onkosten voor een vervoerregeling moet je als werkgever goed bewaren en opslaan. Al deze berekeningen en formulieren moeten gedurende zeven jaar bewaard worden. Mocht er een inspectie komen of er wordt naar gevraagd dan moet je direct alles duidelijk kunnen tonen en verklaren. Doordat dit in de meeste gevallen veel werk is, kun je dit ook uitbesteden aan externe bureaus. Je hoeft dan zelf niet alles te ordenen en uit te zoeken maar besteed dit uit, waardoor je focus naar andere zaken binnen het bedrijf kan gaan.