Duurzame inzetbaarheid

Het wordt voor laagopgeleiden steeds moeilijker om zich te bewijzen door de toenemende automatisering. Tegenwoordig kan je nog maar twee of drie jaar vooruit met de kennis en vaardigheden die je op dat moment hebt. Vroeger kon je hier wel vijftig jaar mee vooruit maar alles veranderd veel sneller de laatste jaren. Dit komt doordat we steeds langer doorwerken en er steeds weer nieuwe technologische ontwikkelingen bij komen die elkaar snel opvolgen. Doordat ongeveer een miljoen laaggeschoolden haast geen gebruik kan maken van de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen en zich te laten bijscholen, groot de werkloosheid onder deze laagopgeleiden. Bedrijven en de overheid zijn de laatste tijd veel bezig met duurzame inzetbaarheid. Hiermee willen ze het mogelijk maken dat werknemers langer kunnen doorwerken en gezonder zullen blijven. Zo heb je bijvoorbeeld een ontwikkelassessment wat de mogelijkheid biedt om kansen, leerpunten en knelpunten van de werknemers verder te ontwikkelen. Laaggeschoolden maken amper gebruik van bijscholing doordat zij niet het vertrouwen hebben dat ze hierin zullen slagen. Vooral omdat zij vinden dat leren niet echt iets voor hen is. Doordat ze denken dat ze zullen falen, zullen ze hier ook niet snel aan beginnen.

Een aantal jaar geleden dacht iedereen dat ze op hun zestigste mochten stoppen met werken. Sinds een paar jaar is dit erg veranderd en mogen we doorwerken tot onze zevenenzestigste, maar ook dit kan in de aankomende jaren nog hoger gaan worden. Om lager opgeleiden toch te motiveren om zich te laten bijscholen door hier een verplichting van te maken. Aan de andere kant zorgt dit er gelijk voor dat mensen een mooie leerervaring hebben. Wanneer dit zo is, zal het eerder voorkomen dat werknemers zich nog een keer willen laten bijscholen. Hierdoor is e kans groter dat laag gescholden zich weer beter kunnen bewijzen op de arbeidsmarkt. Om als werkgever de werknemers optimaal inzetbaar te blijven houden, kun je een assessment bureau inschakelen.